tháng lương thứ 13

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

• Căn cứ vào thỏa thuận lương tháng 13 trong hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp hợp đồng lao động không quy định về lương tháng 13 thì người lao động không có cơ sở yêu cầu người sử dụng lao động phải chi trả.
• Người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh trong năm và kế hoạch tài chính cho năm tiếp theo của doanh nghiệp để làm căn cứ quyết định trả lương tháng 13 và các khoản thưởng khác.
• Căn cứ vào kế hoạch tiền lương của doanh nghiệp. Việc trả lương tháng 13 và các khoản thưởng góp phần cho chính sách thu hút, giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Các cách tính lương tháng 13

Cách tính lương tháng 13 dựa trên mức lương trung bình trong năm của người lao động 

Cách tính theo mức lương của tháng 12 của người lao động

Quy định về đóng BHXH và thuế TNCN của lương tháng 13

Lương tháng 13 có đóng BHXH không?

• Theo Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.

>>> Có thể bạn quan tâm: Mức đóng bảo hiểm xã hội 2023

Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

• Tiền thưởng kèm theo danh hiệu được Nhà nước phong tặng.
• Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
• Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
• Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

• Thu nhập từ tiền lương, tiền công.
• Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động.
• Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ 1 số khoản phụ cấp, trợ cấp được quy định tại điểm b khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).
• Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.
• Các khoản lợi ích khác.