Lương cơ bản

Mức lương cơ bản

Lương cơ bản là gì?

• Hiện nay chưa có văn bản quy định cụ thể về lương cơ bản. Đây là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp. Mức lương cơ bản không bao gồm những khoản thu nhập khác như hoa hồng, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản khác mà người lao động được nhận.
• Mức lương cơ bản được thể hiện trong hợp đồng lao động theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức lương cơ bản hiện nay của người lao động trong doanh nghiệp thường được căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định và chính sách lương của từng doanh nghiệp.

Lương cơ bản có phải là mức lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

• Mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
• Người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
• Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
• Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

>>> Có thể bạn quan tâm: Mức đóng BHXH năm 2023

• Phụ cấp chức vụ, chức danh.
• Phụ cấp trách nhiệm.
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Phụ cấp thâm niên.
• Phụ cấp khu vực.
• Phụ cấp lưu động.
• Phụ cấp thu hút.
• Các phụ cấp có tính chất tương tự.

>>> Tin cùng chuyên mục: phân biệt giữa chiết khấu thương mại và chiết khấu thanh toán

Lương tối thiểu vùng

Lương tối thiểu vùng là gì?

• Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
• Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
• Chính phủ quy định chi tiết về mức lương tối thiểu vùng; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Quy định về việc áp dụng lương tối thiểu vùng

• Mức lương thấp nhất phải trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
• Mức lương trả cho người lao động cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2022

• Mức lương tối thiểu vùng năm 2022 giữ nguyên so với năm 2021 theo Điều 96 và 103 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Cách phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu vùng

 
Sau đây, dịch vụ thay đổi GPKD Song Kim sẽ gởi đến quý bạn đọc bảng so sánh lương tối thiểu vùng và lương cơ bản. Nhằm giúp các bạn dễ hình dung sự khác nhau giữa 2 khái niệm này.